Behöver man upphandla anställningskontrakt?

Vi vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall. 

Fråga:

Behöver man upphandla anställningskontrakt?

Svar:

I 3 kap. 25 § LOU anges att LOU inte gäller för kontrakt som avser anställningar. Anställningar anses i hög grad vara förtroendeuppdrag som är baserade på personliga faktorer och det har därför inte bedömts vara lämpligt att upphandla anställningsavtal.

Värt att nämna i det här sammanhanget är att EU-domstolen har prövat om ett kontrakt avseende tjänstepensionsförsäkringar för kommunalt anställda omfattades av undantaget. Eftersom tjänsterna inte baserades på ett anställningsavtal utan istället på ett underskrivet kontrakt mellan en arbetsgivare och ett försäkringsbolag kom EU-domstolen fram till att så inte var fallet (mål C-271/08). 

Vill du ta del av fler frågor och svar inom upphandlingsområdet?

Prova då vår informationstjänst JP Upphandlingsnet. Som användare av tjänsten får du bland annat tillgång till en kostnadsfri frågeservice. Du kan både ställa dina egna frågor och ta del av andras. Läs mer här >

Publicerad 22 mar 2021